作者: 李若生 來源: 菏澤日報 發(fā)表時間： 2025-06-09 09:10
近日，鄆城縣成功舉辦首期“古鄆青鋒”論壇。來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的14名年輕干部同臺競技，亮實績、比能力、找差距、補短板，充分展現了新時代鄆城青年黨員干部的擔當與風采，樹立了學習標桿。
當前，正值我市全力推進“突破菏澤、后來居上”戰(zhàn)略的關鍵時期。鄆城縣將干部作風建設視為深化改革、驅動發(fā)展的核心引擎，扎實推進《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》（以下簡稱“20條意見”）的落地見效。今年以來，全縣在“四爭一創(chuàng)”工作中取得成果117項，新簽約過億元項目8個，儲備各類資金爭取項目99個，總投資突破400億元；省、市重大項目開工率和投資完成率均位居全市前列。
鄆城縣創(chuàng)新構建“實戰(zhàn)檢驗+擂臺比武”干部培養(yǎng)體系。一方面，精準選派60余名優(yōu)秀干部下沉到巡視巡察、招商引資等攻堅一線，在急難險重任務中淬煉“開口能講、提筆能寫、遇事能辦、見難能解”的“四能”本領。另一方面，著力打造“古鄆青鋒”論壇品牌，通過“干部應考、現場打分”的賽馬機制，已發(fā)掘儲備優(yōu)秀年輕干部78名。配套建立的干部動態(tài)管理數據庫，對80余個部門單位的1294名干部精準畫像，“能者上、優(yōu)者獎”導向鮮明：累計調整干部1220人次，其中提拔重用155人，職級晉升571人。
該縣將作風建設的成效量化為發(fā)展實績，圍繞“九大攻堅突破行動”建立“三清單”（任務清單、責任清單、時限清單）管理機制，并推動“任務項目化、項目清單化、清單責任化”。全縣干部在400億元項目儲備庫的建設、鄉(xiāng)村振興示范帶打造等重大項目推進中，切實錘煉了“嚴真細實快”的工作作風。
值得一提的是，鄆城縣在產業(yè)升級領域落地“四爭一創(chuàng)”成果117項，成功簽約半導體新材料產業(yè)園等8個過億元項目。民生保障領域實施老舊小區(qū)改造等23個品質民生項目，推動群眾滿意度提升12個百分點。綠色轉型領域建成全省首個零碳農業(yè)示范區(qū)，年減少二氧化碳排放1.2萬噸。
為保障作風建設常態(tài)長效，鄆城縣配套出臺《“四實四敢四提”作風建設實施意見》，創(chuàng)新建立“雙查雙促”（查問題促整改、查典型促提升）工作機制。紀律檢查組采取“四不兩直”方式，高頻次開展作風督查40余次，專項整治“午間飲酒”等5類突出問題。督導指導組深入挖掘典型經驗27個，通報反面案例8起，推動形成“曝光—整改—提升”的管理機制。
同時，縣紀委監(jiān)委創(chuàng)新構建“作風指數”評價體系，將考核結果與單位評優(yōu)、干部任用直接掛鉤。今年以來，13個單位因作風問題被取消評優(yōu)資格，6名干部因履職不力被嚴肅問責。嚴明的紀律、務實的作風，正持續(xù)轉化為驅動鄆城高質量發(fā)展的強勁動力。
記者 李若生
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